发放年终奖前离职的能否再领年终奖？

  现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院将结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但①劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致②且劳动者已经完成年度工作任务③用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。

  用人单位以客观情况发生重大变化为依据解除劳动合同，导致劳动者不符合员工手册规定的年终奖发放条件时，如用人单位未能举证劳动者的年度工作业绩、表现等方面不符合规定的情况下，可以认定劳动者在该年度为用人单位付出了一整年的劳动且正常履行了职责，为用人单位做出了应有的贡献。基于上述理由，劳动者在此种情形下可以要求用人单位支付年终奖。

武汉中小企业协会企业法律服务部

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